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随着婉儿的怀孕和生产，公司的行政管理部门突然失去了主心骨。婉儿作为行政部的负责人，一直是公司运转的关键人物。在她休产假期间，公司急需找到一位能够临时接管并稳定局面的管理者。就在这个关键时刻，浩杰临危受命，承担起了这个重任。
浩杰虽然之前并未涉足行政管理工作，但他在其他部门的出色表现和对公司业务的深刻理解让他胞哥浩然比较放心，他成为了这个职位的不二人选。在浩然授权下，他迅速投入到新的工作中，面对着一系列棘手的问题和挑战。
这两天特别忙，浩杰发现部门内部的沟通出现了严重的瓶颈。为了解决这个问题，他组织了一系列的团队建设活动，加强了部门成员之间的交流与合作。他还推行了定期的部门会议，确保信息的透明和流畅。
接着，浩杰注意到了员工的工作效率并不理想。他
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